掲載情報詳細

【職種名】
総務・人事・労務

【年間30名ほどの新卒採用活動の中流工程に携わっていただきます】
・新卒採用市場の調査（マーケットの理解、同業および採用競合他社の調査・分析）
・学生への認知拡大へ向けた施策実施
・新卒採用全体の数値を用いたKGI/KPIの管理・運用 （ダイレクトリクルーティングやナビに関わる媒体の数値を用いたKPIの設計と運用）
・採用施策の効果分析
・母集団形成に向けた戦略立案/実行（効果的なオンライン集客およびPR施策、大学、高専、専門学校などとの関係構築、インターンシップの企画・導入など）
・採用職種のペルソナ設計
・採用ベンダーとのリレーション・連携
・採用ブランディングを企画・推進し、必要な体制を構築・運営
・全社・部門戦略を踏まえたグローバル採用・HRDXの企画・推進 ・面接業務（応募者対応、日程調整は別メンバーが担当）
・採用イベントへの登壇

【備考】
採用担当に留まるだけではなく、採用以外の人事領域にもチャレンジ可能。
例）採用広報に向けた取り組み、人事制度の企画・運用 等々

職務経験：
・外部の採用パートナーとして、企業の新卒採用に関わった経験者（新卒採用支援3年以上）
※事業会社の新卒採用担当経験者が望ましい（3年程度以上）
・採用の1パートだけでなく採用の企画から選考、クロージングまで一連の活動に携わった経験のある人
★小売、サービス関連企業での新卒採用業務経験者は歓迎
・リーダークラス（もしくは予備クラス）で短期・中長期計画（ノルマ）を達成した経験がある方＊100～200名規模のベンチャー企業での就業経験。
・自身が考えた施策がヒットして計画を達成できた経験

スキル：
（1）中長期的な数値目標の達成経験がある方
（2）マーケティング視点から採用活動を考えられる方（CPA、CTR,CVR）
（3）世の中や人材業界の流れを自主的に察知できる方
（4）自責志向であり、自発的に課題を見つけて、解決に向けて行動できる方

知識：新卒採用における一連の知識。（新卒および中途領域を網羅した知識がある方は歓迎）
必須資格：なし
優遇資格：キャリアコンサルタント、採用コンサルタント
最終学歴：大卒
使用ツール：HRMOS、カオナビ

エントリーフォームよりご応募ください。
備考欄に
・前職のポジション
・今までのキャリア
・ご経験
をご記載ください。
人事部 新卒採用担当/無資格OK/賞与あり/週休2日/千代田区
職務目的
経営戦略に則った新卒採用活動による成果。

職務責任
新卒採用活動において、計画の立案・進捗管理・および職務内容のスムーズな遂行。
経営層や他部署との連携。
優秀な人材を確保するための戦略立案とその推進を担う。

職務範囲：
職務活動において、職務内容をスムーズに遂行する為に必要な業務。
学生や企業を外部との連携。
社内他部署との連携。

所属：管理本部 人事部
職務等級：チーフ or アシスタントマネージャー
上司：管理本部長1名、人事部長1名人事部マネージャー1名、人事部チーフ1名

【求める人材】
採用ベンダー会社で新卒採用支援業務（リーダークラス）or事業会社での新卒採用（リーダークラス）の経験がある方

【転職活動として】
（1）自社のサービスだけでは採用を解決できない（自社が提供しているサービスでは限界があると感じている）。
（2）今後はベンダーとして外から大きくするのではなく（採用支援ではなく）内部から大きくしたい（人事部として様々は手法を展開）。
志望業界・業種：リユース・IT業界
企業に求めること：積極的な提…

年収 480万円 ～ 480万円

10:00～19:00（実働8時間）

【勤務地】
〒1010044
東京都千代田区鍛冶町1-9-16 丸石第2ビル 4F

【最寄駅】
総武本線 新日本橋駅

【募集店舗名】
株式会社K-ブランドオフ

日本語ネイティブレベルの方に限る

＊週休2日制/月9～10日（シフト制） ※2月のみ8日休み。